Cette première activité de recrutement en mode chasse (par approche directe) se démarque par l’expertise que nous avons développée dans un contexte très concurrentiel combiné à une forte exigence de nos clients désireux de recruter les meilleures compétences sur le marché du travail marocain.

Après avoir défini avec notre client le profil « idéal » (qui n’existe pas puisqu’il s’agit la plupart du temps d’un « mouton à cinq pattes »), notre mission commence  par la mise en oeuvre de nos meilleures pratiques de chasse pour identifier le candidat qui se rapproche le plus des exigences de notre client et le convaincre ensuite d'étudier l'opportunité qui lui est proposée.

La durée moyenne d'une mission de chasse est très variable, et nous connaissons des cas "extrêmes" à ce sujet : Eumatech a déjà "placé" un Top Manager en 48h, comme il nous est arrivé d'attendre plus de 1 an pour placer un autre Top Manager (2 mois pour le convaincre de se porter candidat, 5 entretiens chez le client "étalés" sur 3 mois, 1 mois afin qu'ils se mettent d'accord sur les conditions globales et enfin le candidat avait 6 mois de préavis à respecter...). Ce sont évidemment des cas extrêmes mais si nous devions moyenner, la durée de nos missions varie de 1 à 3 mois.